根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（ ?）。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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薪酬的基本構(gòu)成
本題考查薪酬的基本構(gòu)成。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為：職位薪酬、技能薪酬、能力薪酬，故本題選A、B、C選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進(jìn)國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴(kuò)大和交易活動的順利進(jìn)行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟(jì)以交換為目的B商品經(jīng)濟(jì)是相對于計劃經(jīng)濟(jì)而言的C商品經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D蒸汽機(jī)
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達(dá)國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟(jì)制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟(jì)規(guī)律D社會經(jīng)濟(jì)制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場范圍的擴(kuò)大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 工作滿意度與工作的挑戰(zhàn)性的關(guān)系說法正確的是（ ?）。A員工喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作B沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩C挑戰(zhàn)性過大會造成失敗感D挑戰(zhàn)性越大越好E挑戰(zhàn)性與滿意度呈倒“U”形關(guān)系
- 工作滿意度的特點包括（? ）。A整體性B分散型C多維性D穩(wěn)定性E不變性
- 在生產(chǎn)要素的四要素論中包括的生產(chǎn)要素是指（ ?）。A企業(yè)家B資本C勞動D土地E組織
- 市場滯后策略一般適用于（? ）。A規(guī)模相對較小B處于競爭性產(chǎn)品市場C邊際利潤較高D成本承受能力較弱E大型企業(yè)
- 關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法，正確的有（? ）。A外部培訓(xùn)與開發(fā)可以拓展員工的視野B外部培訓(xùn)與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能C外部培訓(xùn)與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況D外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果E外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使理論與實踐即時結(jié)合
- 按裁員的動因劃分，企業(yè)裁員一般可分為（?。?。A經(jīng)濟(jì)性裁員B結(jié)構(gòu)性裁員C技術(shù)性裁員D優(yōu)化性裁員E自燃性裁員
- 三方協(xié)議是（ ?）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。A畢業(yè)生B用人單位C畢業(yè)生所在學(xué)校D當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鯡企業(yè)人力資源管理部門
- 下列關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違法行為的法律責(zé)任的說法正確的是（? ）。A偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處二萬元以上五萬元以下的罰款B未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款C偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款D從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的，由上級主管機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分
- 職業(yè)指導(dǎo)包括的內(nèi)容有（? ）。A向勞動者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息B開展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點的測試，并對其職業(yè)能力進(jìn)行評價C幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力D對準(zhǔn)備從事個體勞動或開辦私營企業(yè)的勞動者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)E辦理就業(yè)登記、事業(yè)登記等事務(wù)
- 企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。A標(biāo)準(zhǔn)工時制度B不定時工作制度C綜合計算工時工作制D延長工作時間E計時工資制