項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)主要有( )。
信息回路比較復(fù)雜—矩陣式的缺點(diǎn)
項(xiàng)目管理層次較為復(fù)雜—項(xiàng)目式項(xiàng)目管理層次相對(duì)簡(jiǎn)單
項(xiàng)目成本進(jìn)度不易控制—項(xiàng)目式項(xiàng)目成本、質(zhì)量及進(jìn)度等控制更加容易
同時(shí)有多個(gè)項(xiàng)目時(shí)容易出現(xiàn)資源浪費(fèi)
項(xiàng)目結(jié)束時(shí)團(tuán)隊(duì)成員可能為去向擔(dān)憂
多做幾道
項(xiàng)目經(jīng)理在整個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行當(dāng)中的主要工作包括( )。
建立工作基礎(chǔ)
正式啟動(dòng)項(xiàng)目
管理團(tuán)隊(duì)工作
積極拓展并承接各類項(xiàng)目
項(xiàng)目結(jié)束階段的工作
項(xiàng)目組織計(jì)劃制定與執(zhí)行中重點(diǎn)關(guān)注的項(xiàng)目界面主要有( )。
信息界面
技術(shù)界面
組織界面
人際關(guān)系界面
資金界面
關(guān)于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)階段狀態(tài)的表述，正確的有( )。
團(tuán)隊(duì)工作開始進(jìn)入有序狀態(tài)
團(tuán)隊(duì)工作效率有較大提高
團(tuán)隊(duì)成員彼此高度信任
開始形成團(tuán)隊(duì)文化
成員分工再適當(dāng)優(yōu)化后即可穩(wěn)定
有關(guān)工程項(xiàng)目人力資源管理的特點(diǎn)，敘述正確的是( )。
工程項(xiàng)目的人力資源管理有時(shí)只是企業(yè)人力資源管理的一部分
根據(jù)項(xiàng)目所采取的組織結(jié)構(gòu)形式不同而有所不同
管理的重點(diǎn)與工程項(xiàng)目的內(nèi)容密切相關(guān)
不受項(xiàng)目所采取組織結(jié)構(gòu)形式的影響
管理對(duì)象相對(duì)集中于工程項(xiàng)目所涉及的有關(guān)專業(yè)
根據(jù)職務(wù)特征模型，決定工作職重要程度的特征有( )。
信息反饋性
技能多樣性
決策自主性
任務(wù)同一性
任務(wù)重要性
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