項目團隊的一些特殊人員必須按照委托方要求來設(shè)定崗位，這種人員配備方式屬于（ ）。
- A
內(nèi)部招聘
- B
外部招聘
- C
預(yù)安排
- D
商談
項目團隊工作開始進入有序化狀態(tài)是在團隊發(fā)展經(jīng)過（ ）之后。
- A
休整階段
- B
規(guī)范階段
- C
磨合階段
- D
表現(xiàn)階段
項目團隊能力開發(fā)的途徑與手段不包括（ ）。
- A
開展團隊建設(shè)性活動
- B
內(nèi)部加強管理
- C
改善環(huán)境
- D
表彰與獎勵體系
工程項目管理組織中，上級管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員數(shù)量稱為( )。
- A
組織規(guī)模
- B
組織結(jié)構(gòu)
- C
管理幅度
- D
管理層次
根據(jù)美國洛克希德公司提出的管理幅度定量分析方法，當管理職能( )時，管理幅度最小。
- A
完全相同——最大
- B
基本相同
- C
根本不同
- D
基本不同
某公司為降低組織運營成本，應(yīng)采取( )的方法。
- A
減少管理幅度、增加管理層次
- B
減少管理層次、增加管理幅度
- C
增加管理幅度、增加管理層次
- D
減少管理層次、減少管理幅度