關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學(xué)的說(shuō)法，正確的是( )。
- A
攻讀研究生的人力資本投資回報(bào)率低于攻讀本科
- B
攻讀研宄生的收益體現(xiàn)在長(zhǎng)期，而不是短期內(nèi)
- C
小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不應(yīng)該攻讀研究生
- D
研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生低
按照4000元月工資標(biāo)準(zhǔn)，王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是( )。
- A
40元
- B
80元
- C
160元
- D
320元
關(guān)于勞動(dòng)合同約定由甲公司給予王某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是( )。
- A
甲公司與王某的約定符合社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定
- B
甲公司與王某的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定
- C
甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
- D
甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且王某XX的月工資始終是4000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( )。
- A
16000元
- B
14000元
- C
12000元
- D
4000元
關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是( )。
- A
甲公司于王某訂立的勞動(dòng)合同期限未滿，王某不得要求解除勞動(dòng)合同
- B
王某提出解除勞動(dòng)合同的理由符合勞動(dòng)合同法規(guī)定
- C
王某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合勞動(dòng)合周法規(guī)定
- D
甲公司于王某的約定是雙方真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)
關(guān)于第三家公司報(bào)銷(xiāo)一季MBA學(xué)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是( )。
- A
公司通過(guò)這種方式對(duì)員工進(jìn)行了人力資本投資
- B
這種規(guī)定增加了員工讀MBA的人力資本投資成本
- C
公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時(shí)共享了投資收益
- D
報(bào)銷(xiāo)一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率