快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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能夠解釋在市場經(jīng)濟國家中，同等條件男性和女性工資差異的是（  ）。

  • A

    在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多

  • B

    在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學的可能性更大

  • C

    在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報酬差距越大，則愿投資于大學教育的人相對來說就會越多

  • D

    在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學的可能性就越小

（二）小羅2013年從一所工科大學碩士畢業(yè)。畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。積累了一些工作經(jīng)驗后，小羅在2014年環(huán)島一家薪酬水平較高的民營公司，但是X他很快發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好。領(lǐng)導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀MBA學位。公司規(guī)定只有員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾伺候繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學費。關(guān)于第三家公司報銷一季MBA學費的說法，正確的是（）。

  • A

    公司通過這種方式對員工進行了人力資本投資

  • B

    這種規(guī)定增加了人員攻讀MBA的人力資本投資成本

  • C

    公司和員工共同分擔了人力資本投資成本，同時共享了投資收益

  • D

    報銷一半學費后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率

下列關(guān)于教育投資的說法正確的有（）。

  • A

    教育投資僅可以使個人收益

  • B

    教育投資不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進行投資

  • C

    教育投資能夠帶來較高的社會收益

  • D

    教育投資只能讓社會收益，因而只能有政府投資

  • E

    由于無法將教育投資的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育

在其他條件相同的情況下，若（），則進行人力資本投資的合理性越強。

  • A

    人力資本投資后獲得收益的時間越長

  • B

    人力資本投資的成本越低

  • C

    人力資本投資后收入增加值越大

  • D

    人力資本投資完成后獲得收益的風險越高

  • E

    人力資本投資的機會成本越高

關(guān)于在職培訓的說法，正確的是（  ）。

  • A

    企業(yè)通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率

  • B

    接受過培訓的員工有相對更高的離職傾向

  • C

    企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇用沒有受過專門訓練的工人更感興趣

  • D

    一個大學生比一個高中生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓的候選人

  • E

    隨著員工年齡越來越大，他們進行在職培訓的意愿會越來越高

在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學的情況包括（  ）。

  • A

    國家法定退休時間延遲

  • B

    國家針對需要上大學的高中畢業(yè)生推出了一項無息貸款計劃

  • C

    大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

  • D

    經(jīng)濟不景氣，導致大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加

  • E

    大學生中延期畢業(yè)或拿不到學位的學生比例上升

對教育投資的私人收益進行評估的選擇性偏差表現(xiàn)為（  ）。

  • A

    低估了上大學的人通過上大學而獲得的收益

  • B

    高估了那些沒上大學的人因為未上大學而遭受的損失

  • C

    高估了那些上大學的人因為上大學而產(chǎn)生的成本和收益

  • D

    低估了上大學的成本，高估了上大學的收益

  • E

    高估了上大學的成本，低估了上大學的收益

一個有經(jīng)驗的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補空缺時，下列表述正確的是（  ）。

  • A

    員工要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系

  • B

    企業(yè)必須重新培訓新的員工

  • C

    造成企業(yè)特殊培訓費用喪失

  • D

    員工不必接受培訓，不必適應(yīng)新工作的要求與氛圍

  • E

    企業(yè)需要承擔新員工生產(chǎn)效率低的損失

關(guān)于影響勞動力流動的企業(yè)因素的說法，正確的是（  ）。

  • A

    一般來講，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率會越高

  • B

    高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起

  • C

    大企業(yè)能夠為員工提供更多的工作輪換機會

  • D

    大企業(yè)能夠為員工提供更多的晉升機會

  • E

    一般來講，企業(yè)規(guī)模越小，員工的流動率就會越高

關(guān)于教育投資社會收益的描述，正確的是（  ）。

  • A

    導致國民收入的提高和社會財富的增加

  • B

    降低失業(yè)率，從而減少福利支出，同時起到預(yù)防犯罪的作用

  • C

    有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率

  • D

    無助于提升整個社會的道德水平和信用水平

  • E

    父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康及受教育狀況