題目

小強17歲,已輟學多年。小強的父母工作和收入不穩(wěn)定,也沒有社會保障。因家庭經濟窘迫,小強沒有完成初中學業(yè)就去工作了。工作中,包工隊負責人欺負他年紀小,常常克扣他的工資。這種經歷使他對生活缺乏信心,人際溝通不太理想,對工作缺乏積極性,不能持續(xù)就業(yè),總覺得自己低人一等。負面的自我評價,使他變得退縮,沒有勇氣接觸外面的世界。為幫助小強,社會工作者為小強及其他有相似背景的青少年設計了一套生活輔導計劃。該計劃初期的介入策略包括(  )。

  • A

    創(chuàng)造就業(yè)機會,讓這批青少年人實現(xiàn)就業(yè)

  • B

    培養(yǎng)個人興趣技能,發(fā)掘內在潛力

  • C

    進行定期輔導訓練,提升生活動力

  • D

    提供就業(yè)信息,幫助聯(lián)系就業(yè)單位

  • E

    協(xié)助重返校園,接受正規(guī)教育,增加競爭力

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B,C

此案例中,小強和其他有相似經歷的年輕人所面臨的主要困境是缺乏自信心,沒有一技之長。所以,在對這些年輕人進行輔導的時候,主要還是從培養(yǎng)個人興趣技能、發(fā)掘內在潛力以及進行歷奇輔導訓練、提升生活動力開始。

題庫關聯(lián)老師:zly


多做幾道

企業(yè)社會工作小組過程包括(  )。

  • A

    制訂小組計劃書

  • B

    招募組員

  • C

    確定目標

  • D

    社工介入

  • E

    需求評估

企業(yè)社會工作服務的主導屬性有(  )。

  • A

    服務性 

  • B

    公共性 

  • C

    公益性 

  • D

    合作性 

  • E

    福利性

企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。

  • A

    提供物質幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境

  • B

    為企業(yè)職工提供心理疏導和支持

  • C

    協(xié)調內外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力

  • D

    維護職工合法權益

  • E

    因地制宜開展和設計有特色的服務項目

成長小組的焦點在于(  )。

  • A

    個人成長

  • B

    個人發(fā)展

  • C

    小組成長

  • D

    小組發(fā)展

  • E

    個人正向改變

在企業(yè)“去產能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有(        )。

  • A

    不良情緒疏導

  • B

    組織專家為職工提供相關技術培訓

  • C

    協(xié)助協(xié)調勞動關系

  • D

    關愛企業(yè)職工中的困難群體

  • E

    開展勞動競賽

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