題目

從弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是（? ）。

A

期望值的高低是激勵是否有效的關鍵

B

應把目標效價、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合

C

目標效價的高低是激勵是否有效的關鍵

D

工具的估計值是激勵是否有效的關鍵

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期望理論

本題考查期望理論。選項ACD均是單一性將期望值、目標效價以及工具性的估計值高低作為判斷激勵是否有效的關鍵值，這違背了期望理論關系：效價×期望×工具性＝動機，割裂了動機是上述三種因素的優(yōu)化組合后的產物這一根本性問題，因而是片面的、錯誤的。故選項B是正確的。故本題選B選項。

多做幾道

動機的要素包括（? ）。

A

決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為

B

努力的水平，即行為的努力程度

C

堅持的水平，即遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

D

以上都是

關于目標管理的說法，錯誤的是（? ）。

A

目標管理強調，應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標

C

目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D

目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

有心理學研究表明，出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是（? ）。

A

成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

B

成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

C

成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

D

成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

關于目標管理的說法，正確的是（? ）。

A

目標管理強調應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時，必須自下而上地設定目標

C

完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素

D

目標管理的實施效果總能符合管理者的期望

根據（? ），人們之所以努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。

A

強化理論

B

公平理論

C

期望理論

D

需要理論

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