在企業(yè)實行（? ）戰(zhàn)略時，應密切關注競爭對手薪酬狀況，以確保本組織薪酬水平既不低于也不要高于競爭對手。
動機的要素包括（? ）。
關于目標管理的說法，錯誤的是（? ）。
有心理學研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是（? ）。
關于目標管理的說法，正確的是（? ）。
根據(jù)（? ），人們之所以努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。
題目
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戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理
本題考查不同的組織戰(zhàn)略前提下，企業(yè)人力資源的主要關注點。在企業(yè)實行成本領先戰(zhàn)略時，應密切關注競爭對手薪酬狀況，以確保本組織薪酬水平既不低于也不要高于競爭對手。故本題選C選項。
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- 高利轉貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 某城市決定從2017年8月1日起，把轄區(qū)內(nèi)一著名風景區(qū)門票價格從32元提高到40元，已知該風景區(qū)2016年8月的游客為100000人次，2017年8月的游客比2016年8月減少了12%，則以弧彈性公式計算的該風景區(qū)旅游的需求價格彈性系數(shù)是（ ?）。A0.57B0.48C1.1D2.08
- 企業(yè)之所以能夠?qū)嵭斜±噤N策略，以下符合其理論基礎的是（ ?）。A商品的需求價格彈性系數(shù)大于1時，抬高價格使得銷售收入增加B商品的需求價格彈性系數(shù)小于1時，抬高價格使得銷售收入增加C商品的需求價格彈性系數(shù)大于1時，降低價格使得銷售收入增加D商品的需求價格彈性系數(shù)小于1時，降低價格使得銷售收入增加
- 能夠用于判斷兩種商品或者服務是否具有替代關系或互補關系的指標是（ ?）。A需求價格彈性B需求交叉彈性C供給價格彈性D需求收入彈性
- 假設一定時期內(nèi)消費者的個人收入增加了20％，由此導致消費者對某商品的需求下降了12％，這在一定程度上可以說明該商品屬于（ ?）。A高檔品B邊際商品C低檔品D必需品
- 關于影響需求價格彈性的因素，下列表述錯誤的是（ ?）。A一種商品有許多相近的替代品，則需求價格彈性大B時間越短，商品的需求彈性越大C生活基本必需品的需求價格彈性小D一種商品的用途越多，它的需求彈性就越大
- 假設其他條件不變，當生產(chǎn)成本上升時，在坐標圖上就表現(xiàn)為這種農(nóng)產(chǎn)品的（? ）。A供給曲線將向左移動B需求曲線將向左移動C需求曲線將向右移動D供給曲線將向右移動
- 由于消費者收入和消費者偏好等因素的變化引起需求的相應變化，這種變化表現(xiàn)為（ ?）。A需求量沿著既定的需求曲線進行B需求曲線的位移C需求曲線向右下方傾斜D供給曲線的位移
- 在其他條件不變的情況下，如果某產(chǎn)品需求價格彈性系數(shù)小于1，則當該產(chǎn)品價格提高時（ ?）。A會使生產(chǎn)者的銷售收入減少B不會影響生產(chǎn)者的銷售收入C會使生產(chǎn)者的銷售收入增加D生產(chǎn)者的銷售收入可能增加也可能減少
- 關于影響供給價格彈性的因素，下列表述錯誤的是（ ?）。A時間是決定供給彈性的首要因素B短期內(nèi)供給彈性一般較小，在較長的時期內(nèi)，供給彈性一般比較大C對農(nóng)產(chǎn)品來說，短期內(nèi)供給彈性幾乎為零D用于生產(chǎn)某商品的投入品難以加入或脫離某種特殊行業(yè)．則供給富有彈性
- 市場供給力量與需求力量相互抵消時所達到的價格水平稱為（ ?）。A平均價格B理論價格C平準價格D均衡價格
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- 在管理方格圖中，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關系的領導風格，稱為（? ）。A“無為而治”領導風格B“中庸式”領導風格C“最理想的”領導風格D“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格
- 人力資源供給預測的方法中，屬于針對多種職位以及人員流動狀況進行預測的方法是（? ）。A比率分析法B經(jīng)驗判斷法C人員替換分析法D馬爾科夫分析法
- 人力資源規(guī)劃就是指組織根據(jù)（? ），采用科學的手段來預測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計劃。A自身戰(zhàn)略的需要B社會環(huán)境的需要C自身經(jīng)濟利益的需要D社會生產(chǎn)力水平的需要
- 按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡和人相處，喜歡教導、幫助、啟發(fā)或訓練別人的職業(yè)興趣屬于（? ）。A現(xiàn)實型B常規(guī)型C研究型D社會型
- 適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是（? ）。A髙基本薪酬加低傭金B(yǎng)純基薪制C低基本薪酬加高傭金D純獎金制
- 盡管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同的管理責任，但對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到（? ）身上。A培訓師B老員工C項目負責人D直線經(jīng)理
- 某地區(qū)醫(yī)院護工當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時。若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升為5．2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院護工的勞動力供給是（ ?）。A缺乏彈性的B富有彈性的C單位彈性的D無彈性的
- 在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越（ ?），則愿意投資于大學教育的人相對來說就會越（ ?）。A大,少B大,多C小,多D無法確定
- 關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是（ ?）。A勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中B特殊培訓所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般其他企業(yè)中C勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到培訓D現(xiàn)實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質(zhì)
- （ ?）承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。A國家B稅務機關C勞動者D用人單位