題目

下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，錯誤的是（? ）。

A

人力資源規(guī)劃不僅幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，而且確保組織在人力資源的使用方面達到合理和高效

B

人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

C

狹義的人力資源規(guī)劃專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃

D

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、績效管理規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃都屬于廣義的人力資源規(guī)劃的范疇

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人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、流程與意義

本題考查人力資源規(guī)劃的概念。選項B錯誤，組織的戰(zhàn)略規(guī)劃的制定一般先于人力資源規(guī)劃。故本題選B選項。

多做幾道

動機的要素包括（? ）。

A

決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為

B

努力的水平，即行為的努力程度

C

堅持的水平，即遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

D

以上都是

關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（? ）。

A

目標(biāo)管理強調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

B

實施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)

C

目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D

目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是（? ）。

A

成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

B

成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

C

成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

D

成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

關(guān)于目標(biāo)管理的說法，正確的是（? ）。

A

目標(biāo)管理強調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標(biāo)

B

實施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C

完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個要素

D

目標(biāo)管理的實施效果總能符合管理者的期望

根據(jù)（? ），人們之所以努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。

A

強化理論

B

公平理論

C

期望理論

D

需要理論

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