題目

關于經(jīng)營者年薪制的說法,錯誤的是(? )。

A

年薪制是一種高風險的薪酬制度,依靠的是約束和激勵互相制約的機制

B

年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C

年薪制可以由基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成

D

年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

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經(jīng)營者薪酬

本題考查年薪制。年薪制也同樣存在著自身的局限性,如年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金,當未完成最低計劃指標時經(jīng)營者不會受到懲罰,而計劃指標超額完成也不會有更多的獎勵。故本題選D選項。

多做幾道

動機的要素包括(? )。

A

決定人行為的方向,即選擇做出什么樣的行為

B

努力的水平,即行為的努力程度

C

堅持的水平,即遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

D

以上都是

關于目標管理的說法,錯誤的是(? )。

A

目標管理強調(diào),應通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時,必須自下而上地設定目標,將組織的目標分解為各個相應層次的目標

C

目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D

目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

有心理學研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是(? )。

A

成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

B

成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

C

成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

D

成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

關于目標管理的說法,正確的是(? )。

A

目標管理強調(diào)應通過群體共同參與的方式,制定具體、可行、且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時,必須自下而上地設定目標

C

完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素

D

目標管理的實施效果總能符合管理者的期望

根據(jù)(? ),人們之所以努力工作,是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。

A

強化理論

B

公平理論

C

期望理論

D

需要理論

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