人力資源中級職稱
篩選結果 共找出30題

關于股票增值權，下列說法錯誤的是（? ）。

A

股票增值權是企業(yè)獎金的延期支付

B

股票增值權是企業(yè)利潤的直接分配

C

股票增值權就是股票期權的現(xiàn)金結算

D

股票增值權是一種虛擬的股票期權

采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（? ）。

A

與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

B

與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

C

在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D

在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低

由企業(yè)內部員工出資認購本企業(yè)的部分股權，同時委托特定的托管機構管理和運作，同時相應的委托機構作為社團法人，進入企業(yè)董事會，參與企業(yè)決策和按股分紅，這種股權制度是（? ）。

A

股權激勵計劃

B

員工持股計劃

C

虛擬股票計劃

D

業(yè)績股份計劃

下列不屬于專業(yè)技術人員薪酬結構的是（? ）。

A

傭金

B

獎金

C

福利與服務

D

基本薪酬與加薪

人工成本結構指標反映了（? ）。

A

企業(yè)員工平均收入的高低

B

企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性

C

企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

D

—定時期內企業(yè)人工成本的變動幅度

根據(jù)我國股權激勵的相關政策，關于股票期權的說法，正確的是（? ）。

A

上市公司不得為激勵對象為了獲得行權資金而進行的貸款提供擔保

B

上市公司應在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權

C

行權價格應為股權激勵計劃草案摘要公布前一交易日的公司標的股票收盤價

D

股票期權的等待期不得超過1年

E

股票期權有效期不得超過10年

職位評價方法中的分類法具有的優(yōu)點是（? ）。

A

簡單

B

容易理解

C

成本低

D

主觀成分小

E

等級定義簡單

員工持股計劃中，股份認購形式有（? ）。

A

以現(xiàn)金認購

B

以實物認購

C

通過員工持股專項貸款資金貸款認購

D

將企業(yè)的獎勵或紅利轉換成員工持股

E

將歷年累計的公益金轉為員工股份

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（? ）。

A

降低委托代理成本

B

激勵對象無須現(xiàn)金付出

C

激勵力度比較大，具有長期激勵效果

D

降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入

E

可以鎖定激勵對象的風險，股票期權持有人不行權就沒有任何額外損失

根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（? ）。

A

在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工

B

公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理

C

長期在本企業(yè)工作的兼職人員

D

企業(yè)在冊管理的離退休人員

E

企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關系仍在本企業(yè)的外派人員