題目

某國外經(jīng)濟學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進經(jīng)濟繁榮,而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業(yè)水平,因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此,盡管官方公布的失業(yè)率為6%,真實的失業(yè)率將達到10%,這位經(jīng)濟學(xué)家實際上指出了(? )。

A

在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)

B

在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)

C

在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D

在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

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家庭勞動力供給與周期性勞動力供給

本題考查灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。在經(jīng)濟衰退時期,一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀,因而停止尋找工作,臨時成為非勞動力參與者,這便是灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。故本題選C選項。

多做幾道

動機的要素包括(? )。

A

決定人行為的方向,即選擇做出什么樣的行為

B

努力的水平,即行為的努力程度

C

堅持的水平,即遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

D

以上都是

關(guān)于目標管理的說法,錯誤的是(? )。

A

目標管理強調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時,必須自下而上地設(shè)定目標,將組織的目標分解為各個相應(yīng)層次的目標

C

目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D

目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

有心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是(? )。

A

成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

B

成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

C

成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

D

成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

關(guān)于目標管理的說法,正確的是(? )。

A

目標管理強調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行、且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時,必須自下而上地設(shè)定目標

C

完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素

D

目標管理的實施效果總能符合管理者的期望

根據(jù)(? ),人們之所以努力工作,是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。

A

強化理論

B

公平理論

C

期望理論

D

需要理論

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