簡述決策中樞系統(tǒng)的主要任務。
變量
簡述觀察法的優(yōu)點與缺陷。
資料的效度
簡述定距定比問題答案設計的注意事項。
簡述全面質量管理及其主要內容。
題目
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正確答案：（1）確認決策問題。（1分）
（2）明確決策目標。（2分）
（3）組織決策方案的設計。（2分）
（4）選擇決策方案，（1分）
教材章節(jié)/頁面：3-95
多做幾道
最新試題
- 高利轉貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉貸牟利的目的
- 生產、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 中國各族人民的共同理想是( )A倡導社會主義的民主精神B高揚社會主義的平等思想C提倡誠實守信的倫理道德D把我國建設成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家
- 馬克思主義最崇高的社會理想是（）A全面建設小康社會B構建社會主義和諧社會C建設中國特色社會主義D推翻資本主義、實現(xiàn)共產主義
- 紀歐洲空想社會主義是馬克思主義直接理論來源之一，其代表人物是（）A配第、斯密、李嘉圖B拉美特利、愛爾維修、狄德羅C康德、黑格爾、費爾巴哈D圣西門、傅立葉、歐文
- 馬克思主義的理論品質是 ( )A批判精神B與時俱進C不迷信權威D尊重客觀規(guī)律
- 英國古典經(jīng)濟學的代表人物是 ( )A休謨和狄德羅B黑格爾和費希特C斯密和李嘉圖D圣西門和傅立葉
- 除《哲學的貧困》外，標志馬克思主義公開問世的經(jīng)典著作是（）A《關于費爾巴哈的提綱》B《德意志意識形態(tài)》C《共產黨宣言》D《資本論》
- 馬克思主義的根本理論特征是 ( )A革命性與穩(wěn)定性的統(tǒng)一B批判性與變動性的統(tǒng)一C科學性與革命性的統(tǒng)一D邏輯性與歷史性的統(tǒng)一
- 馬克思主義的創(chuàng)始人是（）A馬克思和李嘉圖B馬克思和圣西門C馬克思和費爾巴哈D馬克思和恩格斯
- 馬克思主義哲學產生前的哲學存在兩個分離，即唯物主義和辯證法的分離，以及 ( )A唯心主義與唯物主義的分離B辯證法與形而上學的分離C唯物主義自然觀和唯物主義歷史觀的分離D辯證唯物主義和歷史唯物主義的分離
- 科學社會主義思想史上的第一個綱領性文件是 ( )A《德意志意識形態(tài)》B《關于費爾巴哈的提綱》C《共產黨宣言》D《哥達綱領批判》
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- 管理
- 簡述決策中樞系統(tǒng)的主要任務。
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- 試述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別。
- 試述人事培訓的含義及其類型。
- A局辦公室共有工作人員6人。，其中正副主任各1人，干事4人。多年來，辦公室主任老王一直主持辦公室的日常工作，副主任老張平時與辦公室其他4名干事一樣從事一些具體工作。隨著經(jīng)濟體制改革的深入和業(yè)務活動的展開，局辦公室的工作任務日益增多，繁忙的工作常常使得4名干事筋疲力盡。于是，老王向局干部處提出了增加辦公人員的要求。干部處同志在多方聽取群眾的意見后，感到老趙符合干部“四化”條件，是一個合適的人選。于是上報局黨委，經(jīng)黨委討論同意，正式任命老趙為局辦公室副主任。老趙調到辦公室后，工作積極性很高，他努力學習業(yè)務，待人熱情和氣，很快就得到了大家的好評。老王呢，多了一個助手，許多會議可以不必親自出馬了，許多文件也不必親自審批了，頓時感到輕松了許多。可是，局辦公室的工作卻出現(xiàn)了一些新問題：①干事們比以前更忙得不可開交了。②辦公室內部上下左右之間的信息溝通不如以前暢通了。③一些急需處理解決的事，由于得等到老王、老張、老趙三人一起來商量決定，因而常常耽誤了時間。老趙本人也感到很苦惱，雖然他到辦公室后努力學習業(yè)務，但對辦公室的工作仍感到千頭萬緒，不知從哪兒著手好，原有的專業(yè)知識在這兒一點也派不上用場。其中最使他害怕的是開會，每逢遇到由他主持會議或即席發(fā)言時，他總感到無所適從，不知說些什么才好。另外.他與干事們商量具體工作時，干事們常常各抒己見，爭論激烈。而老趙呢，總覺得各有道理，而拍不了板，結果，往往搞得大家不歡而散。這些情況使干部處的同志感到很納悶，為什么把一個各方面都較好的同志充實到辦公室領導班子中去后，辦公室的辦事效率和質量反而沒有提高呢?干部處的同志們就此事展開了熱烈的討論。(1)A局辦公室增加了人員，卻沒有收到預期的效果，請分析外部招聘的局限性。(2)從人事選聘途徑的角度談談，我們從局辦公室增配人員的過程巾應該吸取哪些經(jīng)驗教訓?
- 簡述現(xiàn)代人力資源開發(fā)的新理念。
- 簡述制定有效目標的標準。
- 簡述目標管理中目標的制定過程。
- 文獻