掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

正確答案：（1）對人的認識不同。（1分）傳統(tǒng)人事管理視人為手段，視人為成本，視人事工作為行政工作；現(xiàn)代人力資源管理視人為資源，確立了人力資源開發(fā)的新理念，（1分）
（2）管理原則不同。（1分）傳統(tǒng)人事管理強調(diào)以事為中心；現(xiàn)代人力資源管理堅持以人為中心。（1分）
（3）管理方法不同。（1分）傳統(tǒng)人事管理方法簡單、僵化；現(xiàn)代人力資源管理更具靈活性和應(yīng)變性。（1分）
（4）管理內(nèi)容不同。（1分）傳統(tǒng)人事管理的主要任務(wù)是為組織招募人員；現(xiàn)代人力資源管理注重人力源的預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā)。（1分）
（5）人事部門在組織中的地位不同。（1分）傳統(tǒng)人事管理在組織系統(tǒng)中的地位較低；現(xiàn)代人力資源管理部門在組織系統(tǒng)中地位突出。（1分）
【評分說明】要點齊全，只給5分；有適當(dāng)論述，給6至8分；論述充分，觀點明確，給9至10分。
教材章節(jié)/頁面：5-141/142