由于管理者與被管理者,考評者與被考評者( ?),使他們在績效管理活動中,不可避免地經(jīng)常出現(xiàn)一些矛盾和沖突。
集體合同的內(nèi)容包括( ?)。
政府勞動行政部門審核集體合同時。企業(yè)需報送的材料包括( ?)。
勞動合同管理制度的內(nèi)容包括( ?)。
勞動紀律的內(nèi)容包括( ?)。
制定勞動紀律應當符合( ?)的要求。
由于管理者與被管理者,考評者與被考評者( ?),使他們在績效管理活動中,不可避免地經(jīng)常出現(xiàn)一些矛盾和沖突。
本題考查的是績效考評中的矛盾沖突分析。由于管理者與被考評者所處的地位不同,觀察問題的角度不同,權(quán)責和利害關(guān)系不同,使他們在績效管理的活動中,不可避免的經(jīng)常出現(xiàn)一些矛盾和沖突。故本題選ABC選項。
多做幾道
集體合同的內(nèi)容包括( ?)。
政府勞動行政部門審核集體合同時。企業(yè)需報送的材料包括( ?)。
勞動合同管理制度的內(nèi)容包括( ?)。
勞動紀律的內(nèi)容包括( ?)。
制定勞動紀律應當符合( ?)的要求。
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