題目

由于管理者與被管理者,考評者與被考評者( ?),使他們在績效管理活動中,不可避免地經(jīng)常出現(xiàn)一些矛盾和沖突。

A

所處的地位不同

B

觀察問題的角度不同

C

權(quán)責與利害關(guān)系不同

D

雙方利益不同

E

績效考評的條件不同

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第二單元績效考評方法及應用

本題考查的是績效考評中的矛盾沖突分析。由于管理者與被考評者所處的地位不同,觀察問題的角度不同,權(quán)責和利害關(guān)系不同,使他們在績效管理的活動中,不可避免的經(jīng)常出現(xiàn)一些矛盾和沖突。故本題選ABC選項。

多做幾道

集體合同的內(nèi)容包括( ?)。

A

勞動條件標準部分

B

一般性規(guī)定

C

實現(xiàn)目標的主要措施

D

過渡性規(guī)定

E

特殊性規(guī)定

政府勞動行政部門審核集體合同時。企業(yè)需報送的材料包括( ?)。

A

雙方代表的身份證(復印件)

B

委托授權(quán)書

C

職工代表的勞動合同書

D

企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

E

集體合同條款的必要說明

勞動合同管理制度的內(nèi)容包括( ?)。

A

試用期考查辦法

B

勞動合同續(xù)訂的審批辦法

C

集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序

D

勞動合同解除的審批辦法

E

員工招收、錄用計劃的審批

勞動紀律的內(nèi)容包括( ?)。

A

時間規(guī)則

B

職業(yè)培訓

C

組織規(guī)則

D

員工發(fā)展

E

崗位規(guī)則

制定勞動紀律應當符合( ?)的要求。

A

內(nèi)容合法

B

結(jié)構(gòu)完整

C

嚴格履行定員制定程序

D

標準一致

E

有章可循、違章可究

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