職工在（ ?）情況下，視同工傷。
集體合同的內(nèi)容包括（ ?）。
政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ?）。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?）的要求。
題目
掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！
點(diǎn)擊獲取答案
第二單元工傷管理
本題考查的是視同工傷的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。故本題選ABCD選項(xiàng)。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績效評價(jià)C戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。A一級勞動(dòng)力市場B二級勞動(dòng)力市場C三級勞動(dòng)力市場D四級勞動(dòng)力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（? ）分析。A考勤制度B用人制度C定員標(biāo)準(zhǔn)D工作崗位E勞動(dòng)者基本狀況
- 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（? ）。A定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理。B依據(jù)要科學(xué)C方法要先進(jìn)D計(jì)算要統(tǒng)一E形式要簡要
- 開放式提問的類型包括（? ）。A無限開放式B結(jié)構(gòu)化開放式C有限開放式D非結(jié)構(gòu)化開放式E綜合開放式
- 工作連貫法包括（? ）。A研究B試驗(yàn)C設(shè)計(jì)D工藝E制造
- （? ）屬于企業(yè)外部培訓(xùn)資源。A標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)產(chǎn)品B咨詢公司C專業(yè)培訓(xùn)公司D商學(xué)院校E內(nèi)部互助小組
- 工作輪換法的缺點(diǎn)有（? ）。A適于企業(yè)高級領(lǐng)導(dǎo)的最初培養(yǎng)B不適于人事招聘崗位的培訓(xùn)C適合于一般直線管理人員的培訓(xùn)D可以改善部門間的合作E不適用于職能管理人員
- 培訓(xùn)需求個(gè)人層面分析的信息來源，主要有（? ）。A業(yè)績考核記錄B員工技能測試C工作崗位分析D組織行為規(guī)范E員工填寫的培訓(xùn)需求問卷
- 拓展訓(xùn)練（ ?）。A以外化型體能訓(xùn)練為主B可培養(yǎng)參與者的團(tuán)隊(duì)精神C可提高參與者的動(dòng)手能力D可改善參與者的心理素質(zhì)E是針對中高層管理人員的訓(xùn)練
- 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（ ?）。A年齡與工齡B勞動(dòng)績效C產(chǎn)品的需求D工作條件E工會(huì)的力量
- 勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是（ ）。A群眾性B自治性C國家性D強(qiáng)制性E非強(qiáng)制性