整個人力資源開發(fā)與管理過程的基礎(chǔ)性工作是 ( )
- A
工作分析與人員測評
- B
員工培訓(xùn)
- C
人員招募
- D
績效管理
整個人力資源開發(fā)與管理過程的基礎(chǔ)性工作是 ( )
工作分析與人員測評
員工培訓(xùn)
人員招募
績效管理
工作分析與人員測評是整個人力資源開發(fā)與管理過程的基礎(chǔ)性工作。在缺
乏崗位工作分析與了解的情況下對員工進行管理與開發(fā),是時組織各種資源的浪費,同時對處于不適合崗位或?qū)徫还ぷ鲀?nèi)容不明確的員工來說也是一種煎熬。答案為A
多做幾道
(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )
會計
律師
工程師
服裝設(shè)計師
科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )
調(diào)研型
現(xiàn)實型
社會型
傳統(tǒng)型
員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )
社會環(huán)境
組織環(huán)境
經(jīng)濟環(huán)境
機會和運氣
人的職業(yè)生涯的起點是 ( )
職業(yè)準備期
職業(yè)選擇期
職業(yè)適應(yīng)期
職業(yè)穩(wěn)定期
舒伯認為,“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )
人
職業(yè)
職位
企業(yè)
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