工作分析有何作用或意義?
工作分析是整個(gè)人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)工程，不僅在人力資源開發(fā)與管理過(guò)程中具有十分重要的作用，而且對(duì)于組織的管理與發(fā)展，乃至社會(huì)生產(chǎn)力的提高都有著不可忽視的意義。這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(1)工作分析是制訂和實(shí)施科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃的重要條件和基礎(chǔ)。
(2)工作分析是組織招聘、選拔和人員配置的依據(jù)。
(3)工作分析是組織開展員工培訓(xùn)與開發(fā)的必要條件。
(4)工作分析是績(jī)效管理的重要前提和客觀依據(jù)。
(5)工作分析為企業(yè)制定公平合理的薪酬制度提供可靠保證。
(6)工作分析為員工提供職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)。
多做幾道
簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡(jiǎn)述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡(jiǎn)述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說(shuō)明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請(qǐng)結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡(jiǎn)述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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