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答：(1)準(zhǔn)備階段。這一階段的主要任務(wù)是收集和調(diào)查與企業(yè)人力資源供給和需求有關(guān)的信息。這婁信息主要包括外部環(huán)境的信息、內(nèi)部環(huán)境的信息、現(xiàn)有人力資源的信息等內(nèi)容。

(2)預(yù)測(cè)階段。這一階段的主要任務(wù)就是在充分掌握信息的基礎(chǔ)上，選擇使用有效的預(yù)測(cè)方法，對(duì)企業(yè)在未來(lái)某一時(shí)期的人力資源供給和需求做出預(yù)測(cè)。在整個(gè)人力資源規(guī)劃中，這是最關(guān)鍵的一部分.直接決定了規(guī)劃的成敗。只有準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)出供給和需求，才能采取有效的措施進(jìn)行平衡。

(3)實(shí)施階段。在供給和需求預(yù)測(cè)出來(lái)以后，就要根據(jù)兩者之間的比較結(jié)果，通過(guò)人力資源的總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并實(shí)施平衡供需的措施，使企業(yè)對(duì)人力資源的需求得到滿足。

人力資源的供需達(dá)到平衡是人力資源規(guī)劃的最終目的。在制定相關(guān)的措施時(shí)，要注意饅人力資源的總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃與企業(yè)的其他計(jì)劃相互協(xié)調(diào)，只有這樣，制定的措施才能得以有效實(shí)施。

(4)評(píng)估階段。包含兩層含義：一是指在實(shí)施的過(guò)程中，要隨時(shí)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化來(lái)修正供給和需求的預(yù)測(cè)結(jié)果，并對(duì)平衡供需的措施做出調(diào)整;二是指要對(duì)預(yù)測(cè)的結(jié)果以及制定的措施進(jìn)行評(píng)估.對(duì)預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性和措施的有效性做出衡量，找出其中存在的問(wèn)題以及有益的經(jīng)驗(yàn)，為以后的規(guī)劃提供借鑒和幫助。