人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出116題

下列不屬于人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的是( )

  • A

    人力資源補充計劃

  • B

    人力資源配置計劃

  • C

    人力資源數(shù)量規(guī)劃

  • D

    員工關(guān)系計劃

以下有關(guān)人力資源規(guī)劃的含義，說法不正確的是（）

  • A

    一個組織應(yīng)制定必要的有關(guān)人力資源的政策和措施以確保組織對人力資源需求的如期實現(xiàn)

  • B

    搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

  • C

    制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要環(huán)節(jié)

  • D

    人力資源規(guī)劃要使組織利益最大化，但不能兼顧個體的利益

編制人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是( )

  • A

    科學(xué)的人力資源預(yù)測

  • B

    合理的人力資源規(guī)劃目標(biāo)

  • C

    充足的內(nèi)外部信息

  • D

    有效的評估

下列關(guān)于人力資源供給預(yù)測方法的描述，錯誤的是 ( )

  • A

    技能清單是服務(wù)于晉升人選的確定、管理人員接替計劃、對特殊項幾的工作分配、工作調(diào)動、培訓(xùn)、工資獎勵計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)分析

  • B

    替換單法側(cè)重內(nèi)部員工的晉升，可以起到鼓舞員工土氣、激勵員工的目的

  • C

    通過技能清單，可以得到由崗位空缺表示的人員需求量，也可得到由在職者年齡和晉升可能性導(dǎo)致產(chǎn)生的崗位空缺

  • D

    人力資源“水池”模型是在預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員流動的基礎(chǔ)上來預(yù)測人力資源的內(nèi)部供給

對企業(yè)外在環(huán)境進行環(huán)境評估時，應(yīng)評估包括人口政策、____、經(jīng)濟發(fā)展、科技發(fā)展等對未來勞動力市場構(gòu)成影響的若干因素。 ( )

  • A

    文化政策

  • B

    勞動法規(guī)

  • C

    教育政策

  • D

    人才供給

(2014.10單9)狹義的人力資源規(guī)劃不包括 ( )

  • A

    人員招聘計劃

  • B

    人員使用計劃

  • C

    人員退休計劃

  • D

    人員績效計劃

在預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員流動的基礎(chǔ)上對企業(yè)所需人力資源進行預(yù)測，該預(yù)測方法是 ( )

  • A

    技能清單法

  • B

    替換單法

  • C

    人力資源“水池”模型

  • D

    馬爾科夫模型

人力資源需求的同歸分析法是一種 ( )

  • A

    定性預(yù)測技術(shù)

  • B

    定量預(yù)測技術(shù)

  • C

    模糊預(yù)測技術(shù)

  • D

    散點分析技術(shù)

人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（）

  • A

    德爾菲法

  • B

    經(jīng)驗預(yù)測法

  • C

    回歸分析法

  • D

    馬爾可夫分析法

下列不屬于人力資源總體規(guī)劃的是( )

  • A

    人力資源數(shù)量規(guī)劃

  • B

    人力資源素質(zhì)規(guī)劃

  • C

    人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

  • D

    人力資源培訓(xùn)計劃