分析說明題背景資料:前段時(shí)間,富士康、本田事件之后,不論是否有直接關(guān)系,但都以同一結(jié)果而告終——員工加薪。而近期,全國(guó)多個(gè)省份紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整幅度一般都在10%以上,有些省份上調(diào)幅度甚至超過了20%。與此同時(shí),中國(guó)應(yīng)實(shí)施“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”的言論也引起了廣泛的關(guān)注。由此看來,國(guó)內(nèi)正醞釀著一股加薪潮,員工工資普遍上漲將是大勢(shì)所趨。問題:請(qǐng)說明薪酬對(duì)員工、企業(yè)及社會(huì)的功能。
簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡(jiǎn)述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡(jiǎn)述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉,女,是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生,為人比較本分,做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè),目前正面臨擇業(yè)的困境。請(qǐng)結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè),幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡(jiǎn)述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。