對(duì)組織有積極影響的沖突是( )
- A
目標(biāo)沖突
- B
認(rèn)知沖突
- C
建設(shè)性沖突
- D
程序沖突
對(duì)組織有積極影響的沖突是( )
目標(biāo)沖突
認(rèn)知沖突
建設(shè)性沖突
程序沖突
根據(jù)沖突對(duì)組織的影響不同,沖突分為建設(shè)性沖突和破壞性沖突。建設(shè)性沖突又稱(chēng)為正常的沖突,對(duì)組織有積極影響。答案為C
多做幾道
下列激勵(lì)不屬于自我激勵(lì)的是( )
自我認(rèn)識(shí)
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵(lì)理論的是( )
內(nèi)容型激勵(lì)理論
過(guò)程型激勵(lì)理論
管理方格理論
行為改造型激勵(lì)理論
內(nèi)容型激勵(lì)理論也可稱(chēng)為( )
需要激勵(lì)理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項(xiàng)不屬于懲罰手段的是( )
批評(píng)
降薪
開(kāi)除
停職
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題