提出組織文化有廣義和狹義之分的學(xué)者是 ( )
- A
赫爾雷格爾
- B
威廉·大內(nèi)
- C
霍夫斯坦德
- D
劉光明
提出組織文化有廣義和狹義之分的學(xué)者是 ( )
赫爾雷格爾
威廉·大內(nèi)
霍夫斯坦德
劉光明
劉光明認(rèn)為,組織文化有廣義和狹義之分,廣義的組織文化是指企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化的總和,狹義的組織文化是指以企業(yè)價值觀念為核心的企業(yè)意識形態(tài)。答案為D
多做幾道
下列激勵不屬于自我激勵的是( )
自我認(rèn)識
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵理論的是( )
內(nèi)容型激勵理論
過程型激勵理論
管理方格理論
行為改造型激勵理論
內(nèi)容型激勵理論也可稱為( )
需要激勵理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項不屬于懲罰手段的是( )
批評
降薪
開除
停職
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