如果團隊成員在新環(huán)境中對團隊采用的信息系統(tǒng)不熟悉,經(jīng)常出差錯,這時最緊迫的任務(wù)是 ( )
- A
建立考評制度
- B
實行獎懲制度
- C
調(diào)整該員工工作內(nèi)容
- D
對其進行技能培訓(xùn)
如果團隊成員在新環(huán)境中對團隊采用的信息系統(tǒng)不熟悉,經(jīng)常出差錯,這時最緊迫的任務(wù)是 ( )
建立考評制度
實行獎懲制度
調(diào)整該員工工作內(nèi)容
對其進行技能培訓(xùn)
如團隊成員在新的環(huán)境中可能對團隊采用的信息技術(shù)系統(tǒng)或新的制作技術(shù)不熟悉,經(jīng)常出差錯。這時最緊迫的任務(wù)是進行技能培訓(xùn),使成員迅速掌握團隊采用的技術(shù)。答案為D
多做幾道
下列激勵不屬于自我激勵的是( )
自我認(rèn)識
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵理論的是( )
內(nèi)容型激勵理論
過程型激勵理論
管理方格理論
行為改造型激勵理論
內(nèi)容型激勵理論也可稱為( )
需要激勵理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項不屬于懲罰手段的是( )
批評
降薪
開除
停職
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