領(lǐng)導(dǎo)者和下屬在組織里的總體影響力越大,整個組織的工作效率( )
- A
越高
- B
沒有變化
- C
越低
- D
時高時低
領(lǐng)導(dǎo)者和下屬在組織里的總體影響力越大,整個組織的工作效率( )
越高
沒有變化
越低
時高時低
實踐證明,在有效的組織里,領(lǐng)導(dǎo)者和下屬都會感到自己有較大的影響力。領(lǐng)導(dǎo)者和下屬在組織里的總體影響力越大,整個組織的工作效率就越高。答案為A.
多做幾道
下列激勵不屬于自我激勵的是( )
自我認識
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵理論的是( )
內(nèi)容型激勵理論
過程型激勵理論
管理方格理論
行為改造型激勵理論
內(nèi)容型激勵理論也可稱為( )
需要激勵理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項不屬于懲罰手段的是( )
批評
降薪
開除
停職
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