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　　管理心理學應用服務的首要目的是提高勞動生產(chǎn)效率，為社會主義的物質(zhì)文明建設(shè)服務。

　　提高勞動生產(chǎn)效率必須依靠多種因素與條件，如人力、物力、財力、技術(shù)水平、信息情報、時間與管理等。而人力資源永遠是企業(yè)管理中一個最重要的、最活躍的因素。

　　現(xiàn)代企業(yè)管理既注意到科學技術(shù)的高發(fā)發(fā)展，又越來越重視人的因素在企業(yè)管理中的作用，強調(diào)以人為中心的“人本”與“能本”管理，強調(diào)人的積極性、主動性、知識性和創(chuàng)造性在提高勞動生產(chǎn)效率中的作用?，F(xiàn)代企業(yè)管理心理學就是要重點強化以人為中心的管理課題，強調(diào)運用人的心理與行為規(guī)律來改進管理方法，改善管理條件，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，滿足職工需要，激發(fā)人的積極性與創(chuàng)造性，以完成生產(chǎn)任務，實現(xiàn)企業(yè)的目標，提高勞動生產(chǎn)效率。

　　管理心理學應用服務的另一個重要目的是對職工進行管理教育與素質(zhì)教育，強化企業(yè)的組織文化建設(shè)、企業(yè)形象建設(shè)、社會心理氣氛建設(shè)，為社會主義的精神文明建設(shè)服務，并推動社會政治文明與生態(tài)環(huán)境方明的建設(shè)與發(fā)展。