歸因的內(nèi)容有哪些?
在利克特的領導系統(tǒng)中，把領導作風分成的四類系統(tǒng)分別是什么?以及每類系統(tǒng)的特征分別是什么?
簡述明茨們格關(guān)于領導者角色的功能劃分。
論述考核與評價領導者的原則和具體方法。
簡述選拔領導人才必須克服的心理障礙。
簡述合理的領導素質(zhì)結(jié)構(gòu)的構(gòu)成。
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 中國各族人民的共同理想是( )A倡導社會主義的民主精神B高揚社會主義的平等思想C提倡誠實守信的倫理道德D把我國建設成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家
- 馬克思主義最崇高的社會理想是（）A全面建設小康社會B構(gòu)建社會主義和諧社會C建設中國特色社會主義D推翻資本主義、實現(xiàn)共產(chǎn)主義
- 紀歐洲空想社會主義是馬克思主義直接理論來源之一，其代表人物是（）A配第、斯密、李嘉圖B拉美特利、愛爾維修、狄德羅C康德、黑格爾、費爾巴哈D圣西門、傅立葉、歐文
- 馬克思主義的理論品質(zhì)是 ( )A批判精神B與時俱進C不迷信權(quán)威D尊重客觀規(guī)律
- 英國古典經(jīng)濟學的代表人物是 ( )A休謨和狄德羅B黑格爾和費希特C斯密和李嘉圖D圣西門和傅立葉
- 除《哲學的貧困》外，標志馬克思主義公開問世的經(jīng)典著作是（）A《關(guān)于費爾巴哈的提綱》B《德意志意識形態(tài)》C《共產(chǎn)黨宣言》D《資本論》
- 馬克思主義的根本理論特征是 ( )A革命性與穩(wěn)定性的統(tǒng)一B批判性與變動性的統(tǒng)一C科學性與革命性的統(tǒng)一D邏輯性與歷史性的統(tǒng)一
- 馬克思主義的創(chuàng)始人是（）A馬克思和李嘉圖B馬克思和圣西門C馬克思和費爾巴哈D馬克思和恩格斯
- 馬克思主義哲學產(chǎn)生前的哲學存在兩個分離，即唯物主義和辯證法的分離，以及 ( )A唯心主義與唯物主義的分離B辯證法與形而上學的分離C唯物主義自然觀和唯物主義歷史觀的分離D辯證唯物主義和歷史唯物主義的分離
- 科學社會主義思想史上的第一個綱領性文件是 ( )A《德意志意識形態(tài)》B《關(guān)于費爾巴哈的提綱》C《共產(chǎn)黨宣言》D《哥達綱領批判》
該題目相似題
- 論述現(xiàn)代“管理科學”的理論。
- 試述社會知覺過程中歸因偏差的克服。
- 簡述動機的動力作用主要依賴的條件。
- 王強在某公司工作了6年，在這期間，他工作勤懇負責，技術(shù)能力強，多次受到公司的表揚，領導很常識他，并賦予他更多的工作和責任，幾年中他從普通的程序員晉升到了資深的系統(tǒng)分析員。雖然他的工資不是很高，住房也不寬敞，但他對自己所在的公司還是比較滿意的，并經(jīng)常受到工作中的創(chuàng)造性要求所激勵。公司經(jīng)理常在外來的客人面前贊揚他：“王強是我們公司的技術(shù)骨干，是一個具有創(chuàng)新能力的人才”。 最近王強在和同事們的聊天中了解到他所在的部門新聘用了一位剛大學畢業(yè)的程序分析員，但工資僅比他少50元。盡管王強平時是個不太計較的人，但對此還是感到迷惑不解，甚至很生氣，他覺得這里可能有什么問題?！ ≡谶@之后的一天下午，王強找到了人力資源部宮主任，問他此事是不是真的?宮主任說：“王強，我們現(xiàn)在非常需要增加一名程序分析員，而程序分析員在人才市場上很緊俏，為使公司能吸引合格人才，我們不得不提供較高的起薪，為了公司的整體利益，請你理解。”王強問能否相應提高他的工資。宮主任回答： “你的工作表現(xiàn)很好，領導很賞識你，我相信到時會給你提薪的?！蓖鯊娤?qū)m主任說了聲：“知道了!”便離開了他的辦公室，開始為自己在公司的前途感到憂慮。 (1)用雙因素理論分析王強的憂慮和困惑。 (2)談一談企業(yè)應如何做才能更好地、有效地激勵員工。
- 簡述在團體決策中造成冒險和保守兩種極端傾向的原因。
- 簡述組織變革的動力因素。
- 聯(lián)系實際談談工作設計的主要內(nèi)容及具體設計方法。
- 試述矩陣式組織結(jié)構(gòu)及事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)的特點及優(yōu)缺點。
- 案例：某建筑工程公司l0年前的產(chǎn)值已達10億元，3年前.居安思危的企業(yè)老總，從北京高薪請進一個“高手”構(gòu)建組織文化.重新編印了企業(yè)畫冊.統(tǒng)一了員工制服，健全了公司的企部、公關(guān)宣傳部等部門，招聘了一大批具有表演和公關(guān)才能的靚女俊男等等，一切都“看上去很美”。但是公司花了巨額的錢搞所謂的組織文化構(gòu)建，卻遲遲看不見預期的效果。公司員工依舊是老樣子，甚至還養(yǎng)成了務虛不務實、做表面功夫的習性。在接下去的兩年中.公司經(jīng)營逐步陷入困境，難以維持。這樣的組織文化實際上已經(jīng)變昧為時髦的“皇帝的新裝”?！ 〗Y(jié)合案例資料回答： (1)組織文化的概念和作用是什么? (2)案例中的建筑工程公司在組織文化建設巾走入了什么誤區(qū)?為什么?
- 論述考核與評價領導者的原則和具體方法。