現(xiàn)代心理學對氣質的科學定義是什么?
在利克特的領導系統(tǒng)中,把領導作風分成的四類系統(tǒng)分別是什么?以及每類系統(tǒng)的特征分別是什么?
簡述明茨們格關于領導者角色的功能劃分。
論述考核與評價領導者的原則和具體方法。
簡述選拔領導人才必須克服的心理障礙。
簡述合理的領導素質結構的構成。
現(xiàn)代心理學對氣質的科學定義是什么?
氣質是受人的高級神經活動類型的制約與影響,典型地袁現(xiàn)在人們心理過程的強度、速度,靈活性與傾向性等動力性方面的個性心理特征。分析上述定義:(1)人的氣質是受個體先天生物組織制約,是人出生時就具有的個性特性;(2)氣質的動力性特點主要表現(xiàn)在人的認識、情緒、意志、行為活動中的非動機性方面(即強度、速度、靈活性與傾向性等); (3)氣質是人的一種典型的、穩(wěn)定的個性心理特征。由于人的氣質具有天賦的秉性,故穩(wěn)定性很強,當然它也不是固定不變的,在劇烈的社會變革或強大的教育影響下,人的氣質特點也可能發(fā)生某些變化。
多做幾道
在利克特的領導系統(tǒng)中,把領導作風分成的四類系統(tǒng)分別是什么?以及每類系統(tǒng)的特征分別是什么?
簡述明茨們格關于領導者角色的功能劃分。
論述考核與評價領導者的原則和具體方法。
簡述選拔領導人才必須克服的心理障礙。
簡述合理的領導素質結構的構成。
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