美國心理學家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中,把良好的政策與管理、良好的上級監(jiān)督、工資、人際關(guān)系、生活條件等因素歸為()
- A
情境因素
- B
保健性因素
- C
激勵因素
- D
工作因素
美國心理學家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中,把良好的政策與管理、良好的上級監(jiān)督、工資、人際關(guān)系、生活條件等因素歸為()
情境因素
保健性因素
激勵因素
工作因素
多做幾道
在勒溫的變革模式、行動調(diào)查模式以及現(xiàn)代對行動調(diào)查模式的運用基礎(chǔ)上形成的計劃變革的總體框架是 ( )
卡斯特變革模式
唐納利變革模式
有計劃變革的總模式
組織變革的綜合模式
社會科學與自然科學的各學術(shù)團體的領(lǐng)導屬于哪種領(lǐng)導類型? ( )
行政領(lǐng)導
業(yè)務領(lǐng)導
政治思想領(lǐng)導
學術(shù)領(lǐng)導
組織變革的主要動力是 ( )
社會政治壓力
技術(shù)進步壓力
市場競爭
社會經(jīng)濟發(fā)展
在領(lǐng)導行為PM分析模型中,P區(qū)域代表 ( )
低績效——低維持
高績效——高維持
高績效 -----低維持
低績效——高維持
組織目標得以實現(xiàn)的必要條件是( )
整合功能
協(xié)調(diào)功能
維護利益的功能
實現(xiàn)目標的功能
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