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正確答案：
一、原則關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)
1、自我述職、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)考查三結(jié)合的原則。
2、定性與定量相結(jié)合的原則。
3、主要與次要相結(jié)合的原則。
4、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合的原則。
5、穩(wěn)定與發(fā)展相結(jié)合的原則。
6、察言觀行、以行為主的原則。
（注：每點(diǎn)1分，答對(duì)5點(diǎn)及以上者得5分。）
二、方法
1、目標(biāo)考評(píng)法。根據(jù)預(yù)先設(shè)定的領(lǐng)導(dǎo)行為目標(biāo)進(jìn)行考評(píng)，考查目標(biāo)實(shí)施的進(jìn)度、措施及其實(shí)現(xiàn)的程度。
2、群眾測(cè)評(píng)法。通過走訪、座談、投票、問卷等方式，調(diào)查了解群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)的反應(yīng)和評(píng)價(jià)，在充分掌握和綜合分析群眾意見的基礎(chǔ)上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。
3、專家評(píng)估法。由具有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行測(cè)評(píng)。
4、情境模擬考評(píng)法。把被考評(píng)者置于一個(gè)模擬的工作環(huán)境中，要求他按照給定的條件進(jìn)行模擬操作，以此來(lái)觀察他們的行為方式、心理素質(zhì)、反應(yīng)能力等。
5、調(diào)查研究法。既是領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)的基本過程，又是領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)的基本方法。
6、比較測(cè)評(píng)法。通過比較考查領(lǐng)導(dǎo)者效率、效益和效果，分為縱向比較和橫向比較。
7、統(tǒng)計(jì)分析法。將領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)及其效果用量化的指標(biāo)表示出來(lái)，運(yùn)用數(shù)學(xué)方式，建立數(shù)學(xué)模型，對(duì)各種數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)和分析。
8、自我述職法。由領(lǐng)導(dǎo)者本人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的績(jī)效和問題進(jìn)行總結(jié)分析，并將基本結(jié)果項(xiàng)測(cè)者進(jìn)行匯報(bào)的一種自我鑒定方法。
（注：每點(diǎn)1分，答對(duì)5點(diǎn)及以上者得5分。）

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