某單位2010年10月招聘職工,要求中專以上學(xué)歷,并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表,如有隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。趙某中專未畢業(yè),但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;該單位與她簽訂了勞動(dòng)合同,期限4年,試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認(rèn)真。2011年2月,單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的,要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕,并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì),解除了與趙某的勞動(dòng)合同。王某大專畢業(yè),但是他在2010年應(yīng)聘某單位時(shí)在個(gè)人情況表中填寫的信息是本科,該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動(dòng)合同。在合同履行過程中,王某曾經(jīng)在數(shù)次申領(lǐng)某市居住證時(shí)如實(shí)填寫了其大專學(xué)歷信息并如實(shí)提供相關(guān)證明,其單位人事部門也蓋章確認(rèn)。2011年1月雙方續(xù)簽了為期3年的勞動(dòng)合同。2013年1月,用人單位以王某偽造學(xué)歷為由解除了與王某的勞動(dòng)合同,王某不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。請(qǐng)答:(1)該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么?(2)該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同?為什么?
簡(jiǎn)述用人單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為及處理?! ?/p>
名詞解釋:刑事法律責(zé)任
名詞解釋:行政處罰
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律責(zé)任的要素。
違反勞動(dòng)法行政責(zé)任的形式有哪些?