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　　(1)A公司自用工之日即與高某建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，本中，A公司與高某之間的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間應(yīng)是A公司用工之日，即自高某上班之日起.雙方的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)確立。

　　(2)不合法?！秳趧?dòng)合同法》第10務(wù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。本案中，A公司一直到高桌上班后2個(gè)月才訂立書面勞動(dòng)合同，顯然違反本條規(guī)定。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的資。本案中，A公司自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未滿1年未與高桌訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起向高某每月支付2倍的工資，并與高某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　(3)上述勞動(dòng)合同內(nèi)容的違法之處如下：

　　①暫定1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格.對(duì)高某予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期。

　?、诟吣橙牍緯r(shí)，須交納2000元押金。

　　③在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)高某不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　?、芑疾』蚍且蚬へ?fù)傷的，可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療期滿后，如不能從事原工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不予補(bǔ)償。

　　⑤合同期內(nèi)高某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　?、薷吣橙缫筇崆敖獬贤?需提前45天通知公司，同時(shí)，所交押金不予退還。

　?、呷绻吣骋蜻`反操作規(guī)程而負(fù)傷，公司不予負(fù)責(zé)。

　　⑧高某可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。