趙某于2009年10月進(jìn)入甲公司工作，分配到產(chǎn)品檢驗(yàn)組，甲公司直到2010年3月才與趙某簽訂為期1年的勞動合同，合同到期后又和趙某續(xù)簽了1年的勞動合同。2012年3月趙某向公司提出根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，這次合同到期后，公司應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限的勞動合同。公司告知趙某他雖然完成了考核任務(wù)，但連續(xù)3個月績效考核排名班組最后，根據(jù)公司末位淘汰制度的相關(guān)規(guī)定，公司決定不再與他續(xù)簽勞動合同。問：（1）甲公司有哪些違法之處？（2）甲公司可能會承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
正確答案：
一、甲公司有哪些違法之處？
違法之處有：
1、未在錄用趙某一個月之內(nèi)與其簽訂勞動合同；（1分）4-124查看關(guān)聯(lián)知識點(diǎn)
2、末位淘汰制度違法；（1分）4-137查看關(guān)聯(lián)知識點(diǎn)
3、未與趙某續(xù)簽無固定期限勞動合同。（1分）4-119查看關(guān)聯(lián)知識點(diǎn)
二、甲公司可能會承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
可能承擔(dān)的法律責(zé)任：
1、未及時簽訂勞動合同的雙倍工資；（2分）4-124
2、末位淘汰制度無效，不能作為處理員工的依據(jù)；（2分）4-137
3、終止勞動合同違法，勞動者可要求續(xù)簽無固定期限勞動合同或主張用人單位支付違法終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。（2分）4-119、141
教材章節(jié)/頁面：4-124、137、119
多做幾道
簡述用人單位嚴(yán)重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為及處理?！ ?/p>
名詞解釋：刑事法律責(zé)任
名詞解釋：行政處罰
簡述勞動法律責(zé)任的要素。
違反勞動法行政責(zé)任的形式有哪些?
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