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正確答案：

（1）2014年5月1日前，未訂立書面勞動(dòng)合同的工資應(yīng)如何支付？（3分）4-124
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（1分）
公司應(yīng)當(dāng)另行支付員工甲在2013年9月1日至2014年5月1日的工資，即3000X8=24000元，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（2分）

（2）若員工甲拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，公司依法應(yīng)當(dāng)如何處理？（3分）4-124
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3分）

（3）若公司與員工甲直至2014年9月1日仍未訂立書面勞動(dòng)合同，員工甲要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司能否拒絕？為什么？（3分）4-124
不能拒絕。因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（3分）

教材章節(jié)/頁面：4-124