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　　答：(1)保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其體息權(quán)。工作時間立法對標(biāo)準(zhǔn)工作時間廈最高工時作了具體規(guī)定，禁止任意延長工作時間。勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)從事勞動，在工余時可以合理支配其休息時間，有勞有逸.可以緩解其疲憊的身心和松弛其緊張的神經(jīng)。因此工作時間立法對保護勞動者身體健康、實現(xiàn)勞動者的休息權(quán)具有重要意義。

　　(2)提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率。科學(xué)確定工作時間制度才能保證勞動者在工作之外有充足的休息時間，才能使勞動者有更為充沛的精力和體力繼續(xù)從事勞動，才能使勞動者有時間進行專業(yè)知識學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自己的素質(zhì)和工作能力，從而提高勞動生產(chǎn)率。

　　(3)協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)。工作時間是確定勞動者報酬的一個重要的衡量依據(jù)。勞動報酬直接來源于勞動者在工作時間內(nèi)為自己完成的產(chǎn)品的數(shù)量，間接來源于勞動者為自身勞動的必要的勞動時間。工作時間與勞動報酬這一必然聯(lián)系和互助性，使得我們可以通過對勞動者工作時間的調(diào)整，問接協(xié)調(diào)勞動報酬的分配。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用之外，國家還可以通過制定工作時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。

　　(4)促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。工作時間構(gòu)成了正常勞動秩序的基本前提，它對企業(yè)現(xiàn)代化管理的具體作用表現(xiàn)在：

　?、偻ㄟ^合理的工作時間法律規(guī)范，企業(yè)可以制定以保證其正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制。②法定的工作時間，是衡量勞動生產(chǎn)率的基本單位，運用工作時間的法律規(guī)定，企業(yè)可以制定以不斷提高勞動生產(chǎn)率為目標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃。③穩(wěn)定的工作時間制度，使企業(yè)建立科學(xué)和合理的生產(chǎn)班組制度成為可能。