掃碼查看暗號(hào)，即可獲得解鎖答案！

　　(1)集體合同與勞動(dòng)合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的一般屬性;而且，它們又都是以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動(dòng)法的調(diào)整，所以說(shuō)，二者的關(guān)系是密切的。

　　(2)但是，二者也有明顯的區(qū)別，主要有：①主體不同。集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會(huì)或勞動(dòng)者代表。而勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，我國(guó)用人單位包括各種性質(zhì)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、特定范圍勞動(dòng)用工關(guān)系下的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等;另一方是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是指被用人單位雇傭的自然人。②內(nèi)容不同。集體合同所約定的是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、集體協(xié)商的程序等;而勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等，它是對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間確立的勞動(dòng)關(guān)系的具體化。③目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;而勞動(dòng)合同簽訂的直接目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)。④形式不同。在我國(guó)，要求勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，但非全日制勞動(dòng)合同可以例外。而集體合同必須采用書(shū)面形式。⑤適用范圍不同。在我國(guó)，《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力……”《集體合同規(guī)定》第6條第1款也規(guī)定，符合本規(guī)定的集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力?！秳趧?dòng)合同法》第54條第2款也規(guī)定：“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！倍鴦趧?dòng)合同，只對(duì)企業(yè)和簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人具有約束力。⑥效力層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條明確規(guī)定：“……職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)每件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！薄都w合同規(guī)定》第6條第2款進(jìn)一步規(guī)定：用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第55條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！雹郀?zhēng)議類(lèi)型及處理方式不同。集體合同爭(zhēng)議包括因簽訂而發(fā)生的爭(zhēng)議(即集體協(xié)商爭(zhēng)議)和因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議兩種。對(duì)因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以主動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同所確定的權(quán)利義務(wù)當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議的，先由當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員套申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！倍鴦趧?dòng)合同爭(zhēng)議，其處理方式包括協(xié)