名詞解釋：勞動爭議處理的原則
簡述用人單位嚴重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為及處理?！ ?/p>
名詞解釋：刑事法律責任
名詞解釋：行政處罰
簡述勞動法律責任的要素。
違反勞動法行政責任的形式有哪些?
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 中國各族人民的共同理想是( )A倡導(dǎo)社會主義的民主精神B高揚社會主義的平等思想C提倡誠實守信的倫理道德D把我國建設(shè)成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家
- 馬克思主義最崇高的社會理想是（）A全面建設(shè)小康社會B構(gòu)建社會主義和諧社會C建設(shè)中國特色社會主義D推翻資本主義、實現(xiàn)共產(chǎn)主義
- 紀歐洲空想社會主義是馬克思主義直接理論來源之一，其代表人物是（）A配第、斯密、李嘉圖B拉美特利、愛爾維修、狄德羅C康德、黑格爾、費爾巴哈D圣西門、傅立葉、歐文
- 馬克思主義的理論品質(zhì)是 ( )A批判精神B與時俱進C不迷信權(quán)威D尊重客觀規(guī)律
- 英國古典經(jīng)濟學(xué)的代表人物是 ( )A休謨和狄德羅B黑格爾和費希特C斯密和李嘉圖D圣西門和傅立葉
- 除《哲學(xué)的貧困》外，標志馬克思主義公開問世的經(jīng)典著作是（）A《關(guān)于費爾巴哈的提綱》B《德意志意識形態(tài)》C《共產(chǎn)黨宣言》D《資本論》
- 馬克思主義的根本理論特征是 ( )A革命性與穩(wěn)定性的統(tǒng)一B批判性與變動性的統(tǒng)一C科學(xué)性與革命性的統(tǒng)一D邏輯性與歷史性的統(tǒng)一
- 馬克思主義的創(chuàng)始人是（）A馬克思和李嘉圖B馬克思和圣西門C馬克思和費爾巴哈D馬克思和恩格斯
- 馬克思主義哲學(xué)產(chǎn)生前的哲學(xué)存在兩個分離，即唯物主義和辯證法的分離，以及 ( )A唯心主義與唯物主義的分離B辯證法與形而上學(xué)的分離C唯物主義自然觀和唯物主義歷史觀的分離D辯證唯物主義和歷史唯物主義的分離
- 科學(xué)社會主義思想史上的第一個綱領(lǐng)性文件是 ( )A《德意志意識形態(tài)》B《關(guān)于費爾巴哈的提綱》C《共產(chǎn)黨宣言》D《哥達綱領(lǐng)批判》
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- 簡述就業(yè)促進的權(quán)利主體應(yīng)滿足的條件。
- 勞動合同變更
- 趙某于2009年10月進入甲公司工作，分配到產(chǎn)品檢驗組，甲公司直到2010年3月才與趙某簽訂為期1年的勞動合同，合同到期后又和趙某續(xù)簽了1年的勞動合同。2012年3月趙某向公司提出根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，這次合同到期后，公司應(yīng)當與他簽訂無固定期限的勞動合同。公司告知趙某他雖然完成了考核任務(wù)，但連續(xù)3個月績效考核排名班組最后，根據(jù)公司末位淘汰制度的相關(guān)規(guī)定，公司決定不再與他續(xù)簽勞動合同。問：（1）甲公司有哪些違法之處？（2）甲公司可能會承擔哪些法律責任？
- 試述《未成年工特殊保護規(guī)定》中對未成年工的特殊保護。
- 某煤礦招收了50名井下作業(yè)工人，其中有20名工人未與原用人單位解除勞動合同。該煤礦人事部門拿出事先印好的勞動合同，要求工人簽字。合同內(nèi)容有：第一、婚喪假期間不支付工資；第二、每月延長工作時間不超過40小時；第三、職工一方要求提前解除勞動合同，需提前60天通知用人單位；第四、職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險；第五、在合同期內(nèi)職工患矽肺病，煤礦可以解除勞動合同；第六、職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受年休假。請回答：（1）該煤礦招收工人的行為中有哪些違法之處？請說明理由。（4分）（2）該勞動合同內(nèi)容是否違法？為什么？（5分）
- 試述我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險體系。
- 甲公司與李某簽訂一份2年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用期3個月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60%執(zhí)行。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償。 問：(1)甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處? (2)假定雙方在合同中同時約定：如雙方發(fā)生勞動爭泌只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否臺法，為什么?