掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

正確答案：集體合同與勞動合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。
一、集體合同與勞動合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的一般屬性；而且，它們又都是以勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動法的調(diào)整，所以說，二者的關(guān)系是密切的。（1分）
二、但是，二者也有明顯的區(qū)別，主要有：
1、主體不同。集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會或勞動者代表。而勞動合同的主體一方是用人單位，我國用人單位包括各種性質(zhì)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、特定范圍勞動用工關(guān)系下的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等；另一方是勞動者，勞動者是指被用人單位雇傭的自然人。（2分）
2、內(nèi)容不同。集體合同所約定的是涉及所有勞動者的一般勞動條件、集體協(xié)商的程序等；而勞動合同的內(nèi)容只涉及勞動者的個人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等，它是對勞動者與用人單位之間確立的勞動關(guān)系的具體化。（2分）
3、目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；而勞動合同簽訂的直接目的在于確立勞動關(guān)系，明確用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)。（2分）
4、形式不同。在我國，要求勞動合同采用書面形式，但非全日制勞動合同可以例外。而集體合同必須采用書面形式。（2分）
5、適用范圍不同。在我國，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。而勞動合同只對企業(yè)和簽訂勞動合同的勞動者本人具有約束力。（2分）
6、效力層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（2分）
7、爭議類型及處理方式不同。集體合同爭議包括因簽訂而發(fā)生的爭議（即集體協(xié)商爭議）和因履行而發(fā)生的爭議兩種。對因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時也可以主動進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同所確定的權(quán)利義務(wù)當(dāng)事人發(fā)生爭議的，先由當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動合同爭議，其處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（2分）
教材章節(jié)/頁面：5-147