2012年7月15日佟某從正和建設工程發(fā)展有限公司離職，其主張2011年10月至2012年2月工作期間每月加班4天，要求公司支付加班費。佟某不能提供相關證據(jù)。正和建設工程發(fā)展有限公司提供了2012年1,2月份的工資表，顯示佟某每月加班4天。根據(jù)提示，回答下列問題:（1）關于加班事實的舉證責任，應由哪方當事人承擔？為什么？（3分）（2）在公司已提供2012年1、2月份工資表的情況下，其余月份的加班事實應當由哪方當事人繼續(xù)證明？為什么？（3分）（3）2013年7月10日佟某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，是否超過仲裁時效？說明理由。（3分）
正確答案：（1）關于加班事實的舉證責任，應由哪方當事人承擔？為什么？（3分）12-292
關于加班事實的舉證責任，應由佟某承擔。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。（3分）
（2）在公司已提供2012年1、2月份工資表的情況下，其余月份的加班事實應當由哪方當事人繼續(xù)證明？為什么？（3分）12-292
應由公司繼續(xù)證明。因為公司提供的工資表顯示其應當有考勤記錄，表面公司掌握加班事實存在的證據(jù)。（3分）
（3）2013年7月10日佟某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，是否超過仲裁時效？說明理由。（3分）12-290關聯(lián)知識點
沒有超過仲裁時效。佟某在離職一年內提出了仲裁申請，符合仲裁時效的規(guī)定。（3分）
教材章節(jié)/頁面：12-
多做幾道
簡述用人單位嚴重侵犯勞動者人身權利的行為及處理?！ ?/p>
名詞解釋：刑事法律責任
名詞解釋：行政處罰
簡述勞動法律責任的要素。
違反勞動法行政責任的形式有哪些?
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