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　　答：國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

　　用人單位作為勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系的主體有哪些權(quán)利與義務(wù)?

　　答：(1)用人單位的義務(wù)。

　　①建立、健全各項勞動安全衛(wèi)生制度。

　　②廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。

　?、郯匆?guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。

　?、軐ξ闯赡陝趧诱吆蛷氖掠新殬I(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期的健康檢查。

　?、輰趧诱哌M(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。

　?、抟婪▍⒓庸鐣ｋU，為勞動者繳納保險費(fèi)。

　　(2)用人單位的權(quán)利。

　?、儆袡?quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。

　　②有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為

　?、塾袡?quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀(jì)律處罰。