人們在考察某些行為或后果的原因時，“是做情境歸因還是傾向性歸因？”社會心理學(xué)家羅斯（Lee Ross）認(rèn)為，人們傾向于低估情境性因素，而高估傾向性因素（即高估個人或內(nèi)因的作用），并將其稱為（ ）
（ ）是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)。
將感知過的經(jīng)驗存儲在頭腦中，必要時能提取出來的過程是（ ）
個性傾向性不包括人的（ ）
現(xiàn)代有許多實例說明感情留人、事業(yè)（成就）留人、利益（待遇）留人、環(huán)境留人等，對調(diào)動員工積極性有非常重要的作用，這說明了有效管理的（ ）
下列選項中，不屬于管理心理學(xué)特點的是（ ）