（ ）本質(zhì)是漸進(jìn)的、分步的、連續(xù)的小步微調(diào)的改革，是通過(guò)一些具體方法診斷各種組織問(wèn)題的原因。
（ ）是研究人的心理活動(dòng)發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)。
將感知過(guò)的經(jīng)驗(yàn)存儲(chǔ)在頭腦中，必要時(shí)能提取出來(lái)的過(guò)程是（ ）
個(gè)性傾向性不包括人的（ ）
現(xiàn)代有許多實(shí)例說(shuō)明感情留人、事業(yè)（成就）留人、利益（待遇）留人、環(huán)境留人等，對(duì)調(diào)動(dòng)員工積極性有非常重要的作用，這說(shuō)明了有效管理的（ ）
下列選項(xiàng)中，不屬于管理心理學(xué)特點(diǎn)的是（ ）