能夠影響團體具有較高凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)方式( )
( )是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)。
將感知過的經(jīng)驗存儲在頭腦中,必要時能提取出來的過程是( )
個性傾向性不包括人的( )
現(xiàn)代有許多實例說明感情留人、事業(yè)(成就)留人、利益(待遇)留人、環(huán)境留人等,對調(diào)動員工積極性有非常重要的作用,這說明了有效管理的( )
下列選項中,不屬于管理心理學(xué)特點的是( )
能夠影響團體具有較高凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)方式( )
本題考查領(lǐng)導(dǎo)因素對凝聚力的影響。民主型領(lǐng)導(dǎo)方式能使成員有充分表達自己意見的機會,成員有較強的參與意識,成員之間團結(jié)協(xié)作、互助友愛,因而有較高的凝聚力;而專制型和放任型領(lǐng)導(dǎo)方式則往往降低凝聚力。
多做幾道
( )是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)。
將感知過的經(jīng)驗存儲在頭腦中,必要時能提取出來的過程是( )
個性傾向性不包括人的( )
現(xiàn)代有許多實例說明感情留人、事業(yè)(成就)留人、利益(待遇)留人、環(huán)境留人等,對調(diào)動員工積極性有非常重要的作用,這說明了有效管理的( )
下列選項中,不屬于管理心理學(xué)特點的是( )
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