( )是個體對特定對象以一定方式做出反應時所持的評價性的、較穩(wěn)定的內部心理傾向。
( )是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學。
將感知過的經驗存儲在頭腦中,必要時能提取出來的過程是( )
個性傾向性不包括人的( )
現代有許多實例說明感情留人、事業(yè)(成就)留人、利益(待遇)留人、環(huán)境留人等,對調動員工積極性有非常重要的作用,這說明了有效管理的( )
下列選項中,不屬于管理心理學特點的是( )
( )是個體對特定對象以一定方式做出反應時所持的評價性的、較穩(wěn)定的內部心理傾向。
本題考查態(tài)度的概念。態(tài)度是個體對特定對象以一定方式做出反應時所持的評價性的、較穩(wěn)定的內部心理傾向。工作滿意度包括三種成分:① 認知:對某種工作的評價
② 情感:對工作所產生的喜歡、熱愛、厭惡等情緒體驗
③ 行為意向:對工作的反應傾向,即個體準備做出何種行為反應。
多做幾道
( )是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學。
將感知過的經驗存儲在頭腦中,必要時能提取出來的過程是( )
個性傾向性不包括人的( )
現代有許多實例說明感情留人、事業(yè)(成就)留人、利益(待遇)留人、環(huán)境留人等,對調動員工積極性有非常重要的作用,這說明了有效管理的( )
下列選項中,不屬于管理心理學特點的是( )
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