協(xié)調(diào)是管理的重要職能,管理協(xié)調(diào)的本質(zhì)就是正確處理(?。?br>
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在( )
(?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理(?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是(?。?br>
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是( )
協(xié)調(diào)是管理的重要職能,管理協(xié)調(diào)的本質(zhì)就是正確處理(?。?br>
協(xié)調(diào)的對象包括組織與人員。管理協(xié)調(diào)就是正確處理人與人、人與組織以及組織與組織間的關(guān)系。但由于人是一切管理活動的主體,是構(gòu)成組織的“基本單位”,所以,協(xié)調(diào)的對象歸根結(jié)底是人員,管理協(xié)調(diào)歸根結(jié)底是正確處理人與人的關(guān)系。
多做幾道
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在( )
(?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理(?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是(?。?br>
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是( )
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