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領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論提出了四種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式

（1）低組織低關(guān)心：這種類型的領(lǐng)導(dǎo)者既不關(guān)心人，又不重視組織效率。一般來說，這是一種效果最差的領(lǐng)導(dǎo)方式。

（2）低組織高關(guān)心：這種類型的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)人十分關(guān)心，重視培養(yǎng)互相信任和互相尊重的氣氛，但對(duì)組織效率卻缺乏關(guān)心，是以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式。

（3）高組織低關(guān)心：這種類型的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織的效率、工作任務(wù)和目標(biāo)的完成都非常重視，但忽視人的情感和需要，是以工作任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式。

（4）高組織高關(guān)心：這種類型的領(lǐng)導(dǎo)者把對(duì)人的關(guān)心和對(duì)組織效率的關(guān)心放在同等重要的地位，既能保證任務(wù)的完成，又能充分滿足人的需要，是一種理想的領(lǐng)導(dǎo)方式。