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層級(jí)設(shè)置太多和部門劃分太細(xì)是機(jī)構(gòu)設(shè)置方面可能出現(xiàn)的問(wèn)題。前者因不同層級(jí)的管理機(jī)構(gòu)層層截留權(quán)力，使縱向權(quán)力分配失去系統(tǒng)性，從而導(dǎo)致上級(jí)的方針與政策不能及時(shí)準(zhǔn)確地下達(dá)，下級(jí)的請(qǐng)示與建議不能及時(shí)準(zhǔn)確地上傳，管理層級(jí)之間不能協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)；后者則使權(quán)力分配過(guò)細(xì)過(guò)碎，橫向權(quán)力失去完整統(tǒng)一性，形成更多的交叉權(quán)力、重疊權(quán)力和邊緣性權(quán)力，為部門之間的協(xié)調(diào)設(shè)置障礙。從組織協(xié)調(diào)的角度出發(fā)，首要的是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，簡(jiǎn)政放權(quán)。