某縣縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，兩住副科級秘書被提拔，分別擔任兩個業(yè)務(wù)科室的科長。他倆暗下決心，要把工作搞出個樣子來。A科長看到科里任務(wù)繁重，心急如焚。每天都忙忙碌碌，經(jīng)常加班，很多時候還要拉科里的同志一起干。他對工作十分認真，每次工作安排下去，總是不斷地催問情況。能自己動手干的，他盡量不讓其他同志去做，起到了模范帶頭作用。科里的同志不論大小事情，從不自作主張，都是及時地向他請示報告，由他處理。任科長三四個月后，他明顯消瘦了，科里的同志們私下談?wù)?，有的說：“咱們科長兢兢業(yè)業(yè)，不辭辛苦，任勞任怨，真是少有的好干部。”也有的說：“跟著科長干工作，既輕松，又沒責任，真是自在?！盉科長一上任，就讓科里的同志把工作情況做了詳細的匯報。很多人想讓他向上反映，要求科里增加人員。他對科里的工作任務(wù)和人員情況進行了認真細致的分析后，首先組織全體同志制定出各種規(guī)章制度，明確了每個工作人員的職責、任務(wù)和權(quán)限，并要求每個工作人員在自己的職責范圍內(nèi)，遇事要大膽處理，不準推諉。這樣，全科成員都緊張地工作起來了。B科長只抓科內(nèi)外的協(xié)調(diào)工作，處理一些比較重要的問題，平時對每個同志的具體工作一般很少過問，只是定時間聽取匯報和進行抽查。上班時間也不顯得很忙，還可以看書學習，沒有特別緊急任務(wù)，他晚上很少到辦公室加班?？评锏耐舅较伦h論，有的說：“跟著咱們科長干工作，雖然忙，但心情舒暢，因為他相信我們，對我們放手?！庇械恼f：“你看人家A科長.處處帶頭，沒有 一點科長的架子。咱們科長把大家搞得忙忙碌碌、緊緊張張，可他自己倒清閑?！苯Y(jié)合上述案例，你認為兩個科長相比，誰的工作能力強?為什么?