從實(shí)踐中看，進(jìn)行掛職鍛煉的公務(wù)員主要包括 ( )
市(縣)以上機(jī)關(guān)新錄用的公務(wù)員
綜合素質(zhì)較高，工作成績(jī)較突出，但缺乏領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的中青年公務(wù)員
崗位經(jīng)歷單一的縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部
準(zhǔn)備離開公務(wù)員隊(duì)伍到國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任職的公務(wù)員
不宜在原籍和成長(zhǎng)地任職的公務(wù)員
本題考查我國(guó)公務(wù)員掛職鍛煉的種類和對(duì)象。目前我國(guó)公務(wù)員掛職鍛煉
主要有實(shí)踐鍛煉(1年)、培養(yǎng)鍛煉(1～3年)和使用鍛煉(時(shí)間上較靈活)三種，分別針對(duì)不同情況下的公務(wù)員。選項(xiàng)A、B、D都是進(jìn)行掛職鍛煉的對(duì)象，選項(xiàng)C是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象之一，選項(xiàng)E是公務(wù)員的地域回避問題的內(nèi)容。故本題選ABD。
多做幾道
我國(guó)公務(wù)員新工資制度的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在 ( )
增加了基層公務(wù)員適用的級(jí)別工資級(jí)數(shù)
實(shí)行級(jí)別與工資待遇掛鉤
增強(qiáng)了級(jí)別工資的激勵(lì)功能
級(jí)別由原來的15個(gè)增加到27個(gè)
在職務(wù)晉升受職數(shù)限制時(shí)，基層公務(wù)員可以通過級(jí)別的晉升享受上一職務(wù)層次的待遇
我國(guó)公務(wù)員工資的構(gòu)成包括 ( )
基本工資
津貼
補(bǔ)貼
獎(jiǎng)金
福利
英國(guó)公務(wù)員的津貼主要有 ( )
倫敦敦補(bǔ)
住房補(bǔ)貼
超時(shí)勤務(wù)補(bǔ)貼
技能津貼
特殊工作津貼
制定我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則主要包括 ( )
政策配套原則
法律保障原則
按勞分配原則
適才適用原則
平衡比較原則
依據(jù)現(xiàn)行中國(guó)《公務(wù)員法》，公務(wù)員津貼的種類主要有 ( )
醫(yī)療補(bǔ)貼
崗位津貼
假日勤務(wù)津貼
地區(qū)附加津貼
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼
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