作為公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),又是國家機關(guān)工作人員任用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎(chǔ)和依據(jù)的是()
- A
公務(wù)員義務(wù)
- B
公務(wù)員培訓(xùn)
- C
公務(wù)員考核
- D
公務(wù)員編制
作為公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),又是國家機關(guān)工作人員任用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎(chǔ)和依據(jù)的是()
公務(wù)員義務(wù)
公務(wù)員培訓(xùn)
公務(wù)員考核
公務(wù)員編制
本題考查公務(wù)員考核的概論。公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),是國家機關(guān)工作人員任用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎(chǔ)和依據(jù),并可為人事決策科學(xué)化和改進人事制度提供指導(dǎo)。故本題選c。
多做幾道
我國公務(wù)員工資制度采用職務(wù)級別工資制始于 ( )
1956年
1985年
1993年
2006年
對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于( )
福利
保險
工資
獎勵
協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)與外部系統(tǒng)分配關(guān)系的主要原則是 ( )
按勞分配原則
.正常增資原則
平衡比較原則
法律保障原則
對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當(dāng)補償是 ( )
津貼
獎金
補貼
基本工資
對公務(wù)員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于 ( )
獎金
補貼
崗位津貼
地區(qū)津貼
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